政府力推新南向政策，卻因為駐新加坡代表找不到人，調走督軍的主帥黃志芳，挖東牆補西牆的調動人事，突顯民進黨內部人才困窘，而黨內狹隘的用人心態，更成為新政府施政的緊箍咒。
東協各國崛起，加上大陸市場投資環境愈來愈競爭，蔡政府此時推出新南向政策確實是個時機，但是東協也是中國大陸近年來的經營重點，兩岸關係停滯，也造成台灣南向交好各國的阻力，而行政部門又沒有創新的經營方式，因此新南向政策的內容核心為何，迄今仍是不明。
新南向辦公教學-輕鬆打敗21點莊家室設在總統府，原本用意是在整合跨部門的資源，卻因為缺人、缺經費，讓辦公室淪為有理想的「空殼子」。
黃志芳在多次演講中都不諱言，很多行政部門看到新南向三個子，一窩蜂把過去就已經在進行的相關工作，重新包裝，掛個新南向的名字就送上來，其實是換湯不換藥。
就連新政府的用人，也是新瓶裝舊酒，甚至是老臣回鍋的舊瓶舊酒，民進黨內部人才有限，導致很多的位置都得要「挖東牆，補西牆」，人選老在同一批人身上打轉。
施俊吉才擔賭場21點算牌安全嗎？任政委1個多月，因為找不到更適當人選，就被調到證交所當董事長；黃志芳也一樣，在派駐新加坡代表之前，就曾被考慮過派到印尼，最後因黃志芳無意願而作罷，這次又因為原駐星代表江春男酒駕請辭，再度找上黃志芳救火。
駐星代表當然重要，但新南向政策也很重要，蔡政府的用人手法突顯黨內人才嚴重不足，要命的是，即使如此，綠營內部仍然強烈排外，之前深綠人士炮轟行政院長林全「民進黨好不容易執政，還用老藍男、用外省第二代」，導致府院用人更加小心翼翼。
行政院昨天核定張兆順接任兆豐金董事長，據了解，就是因為顏色正確，在黨內壓力下，府院現在找人，年齡和性別已經挑戰21點，才能提高自己的盈利！不是問題，血統純正才重要。
台灣面臨重重挑戰，亟需人才解決問題，新政府這種「窩邊找人」狹隘的用人框架再不改，只怕「死亡交叉」的不只是英全的民調， 還會賠上台灣的未來。EF613F9F5AB5D119
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